No dia 27 de agosto, foi realizado mais um encontro do Ciclo de Fomento, que trouxe um painel de debate sobre o tema “Remuneração de funcionários: desafios e soluções no contexto das organizações da sociedade civil”. O evento aconteceu no Salão Vermelho da Procuradoria-Geral de Justiça, em Belo Horizonte, reunindo representantes de organizações da sociedade civil, especialistas em gestão e autoridades públicas. 

O promotor de Justiça Francisco Angelo Silva Assis, coordenador do Centro de Apoio Operacional às Promotorias de Justiça de Velamento de Fundações e às Alianças Intersetoriais (CAO-TS), abordou os aspectos legais que envolvem a remuneração nas organizações da sociedade civil, reforçando a importância da conformidade e da transparência na gestão. 

“Velar pelas fundações vai além da fiscalização: é garantir transparência, boa governança e a prestação de serviços de qualidade. O foco deve estar no cumprimento do serviço, e não apenas nas despesas. Muitas vezes, excesso de burocracia e preconceitos sobre o uso de recursos comprometem a sustentabilidade das instituições, por isso cabe ao Ministério Público buscar o equilíbrio necessário para que elas cumpram sua função” explicou. 

A mediação do painel foi conduzida por Aline Seoane, diretora executiva do CeMAIS, que destacou a importância de garantir os direitos das pessoas nas organizações e de aprimorar a gestão por meio de uma remuneração adequada. Ela ressaltou que, embora o tema ainda seja um tabu, o Ciclo de Fomento oferece um espaço valioso para ampliar o diálogo. 

Vanderley Soela, doutor em Administração, também participou do evento, destacando a importância da valorização do colaborador, da liderança e da gestão profissionalizada. Segundo ele, estruturar a organização internamente e planejar a curto, médio e longo prazos aumenta a credibilidade e a atração de parceiros e investidores. 

“Sem isso, é muito difícil estabelecer boas parcerias. Essas iniciativas de mobilização e profissionalização são um campo fértil para que as organizações sociais façam ainda melhor aquilo que já sabem fazer bem”, completou. 

A coordenadora das áreas de Cargos, Salários e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) do Grupo Carbel, Jéssica Moreira, apresentou caminhos para a construção de modelos de remuneração e dinâmicas de trabalho mais atraentes, produtivas e humanas. Ela destacou conceitos como remuneração total e salário emocional, ressaltando a importância da personalização na hora de definir benefícios e salários dentro das organizações. 

Com a participação do público, o Ciclo de Fomento de agosto foi um espaço de aprendizado e troca de experiências entre o meio institucional e as organizações da sociedade civil. 

Ministério Público de Minas Gerais

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